Carreira

Referências para currículo: o que são, como pedir e incluir no CV Pedir referências para currículo ainda é uma prática pouco comum em Portugal. Saiba o que são referências, a quem pedir, como pedir, que trabalhos costumam exigir referências e qual a diferença entre referências e carta de recomendação....

3 exemplos para escrever recomendação no Linkedin Escreva uma boa recomendação no Linkedin para colega de trabalho, funcionário ou chefe e receba uma recomendação em troca. Inclui 3 modelos de recomendação.

10 diferenças entre trabalhar para o Estado ou para o privado Tem duas propostas em cima da mesa e não sabe por qual deve optar? Ainda há diferenças entre trabalhar para o Estado ou para o privado. Conheça as diferenças para poder tomar a decisão mais acertada para si. 1. Horário de trabalho: 35 ou 40 horas? Uma...

Email de despedida do trabalho: dicas e exemplos Saiba como escrever um email de despedida do trabalho para colegas e chefias, em que momento enviar, a quem enviar, a sua importância e exemplos práticos.

Que salário pedir numa entrevista de emprego? Saber que salário pedir numa entrevista de emprego é uma questão que gera muita ansiedade no candidato. Se pedir a mais, corre o risco de não ficar com o trabalho, por ter sido muito ambicioso. Se pedir um salário baixo, para não intimidar o empregador,...

Enviar o currículo por email: exemplos do que escrever para impressionar Se está à procura de trabalho e quer enviar o seu currículo por email, conheça os cuidados que deve ter para que o email desperte a atenção do recrutador. Veja exemplos concretos de texto para incluir no email que vai enviar com o currículo em anexo....

Escolaridade: o que é e qual o seu nível de escolaridade O nível de escolaridade é o nível mais elevado de ensino que uma pessoa conclui no âmbito de um determinado sistema de qualificação. O sistema educativo português O sistema educativo português é composto por 3 níveis de escolaridade: ensino básico,...

5 dinâmicas de grupo para aumentar a motivação no trabalho Existem dinâmicas de grupo simples e económicas que ajudam a melhor a comunicação entre os trabalhadores, promovem a troca de experiências, cultivam sentimentos de confiança e de pertença e aumentam a satisfação e produtividade dos seus colaboradores....