Vantagens e Desvantagens do Trabalho Flexível

O horário de trabalho flexível tem vantagens e desvantagens, quer para o trabalhador, quer para o empregador.

Vantagens do Trabalho Flexível para o Trabalhador

• Possibilidade de conjugar e ajustar o trabalho com a vida familiar.
• Possibilidade de gerir e jogar com o tempo como bem entender.
• Adaptação ao ritmo de trabalho individual.
• Fazer pausas no trabalho com mais frequência.
• Trabalhar com mais silêncio e menos distrações.
• Trabalhar nas horas onde se é mais produtivo.
• Sem perdas de tempo em deslocações.
• Sem despesas de deslocações e de alimentação no exterior.
• Sem stress e exigências de patrões e colegas de trabalho.
• Maior satisfação pessoal.

Desvantagens do Trabalho Flexível para o Trabalhador

• Distrações familiares.
• Mais responsabilidade quanto à gestão do tempo.
• Mais despesas energéticas e de tecnologias ligadas à execução do trabalho.
• Falta de apoio dos colegas e superiores.
• Aumento do volume e do horário de trabalho.
• Possível redução de oportunidades de carreira.
• Sensação de isolamento.

Vantagens do Trabalho Flexível para o Empregador

• Menos custos com consumos energéticos e com outros recursos pela ausência do trabalhador no local de trabalho.
• Alargamento do horário de trabalho e da disponibilidade do trabalhador.
• Maior canalização e organização de trabalho.
• Diminuição do número de faltas e atrasos.
• Diminuição de pagamento de horas extraordinárias.
• Trabalhador satisfeito garante um trabalho feito com mais cuidado.

Desvantagens do Trabalho Flexível para o Empregador

• Menos comunicação, menos trabalho em equipa e menor espírito de equipa.
• Menor capacidade de supervisionar o trabalho efetuado.
• Perda de identidade e lealdade à empresa, com possibilidade do trabalhador realizar trabalhos para outras empresas.
• Risco de perda de informações confidenciais.