O horário de trabalho flexível tem vantagens e desvantagens, quer para o trabalhador, quer para o empregador.
Vantagens do Trabalho Flexível para o Trabalhador
- Possibilidade de conjugar e ajustar o trabalho com a vida familiar.
- Possibilidade de gerir e jogar com o tempo como bem entender.
- Adaptação ao ritmo de trabalho individual.
- Fazer pausas no trabalho com mais frequência.
- Trabalhar com mais silêncio e menos distrações.
- Trabalhar nas horas onde se é mais produtivo.
- Sem perdas de tempo em deslocações.
- Sem despesas de deslocações e de alimentação no exterior.
- Sem stress e exigências de patrões e colegas de trabalho.
- Maior satisfação pessoal.
Desvantagens do Trabalho Flexível para o Trabalhador
- Distrações familiares.
- Mais responsabilidade quanto à gestão do tempo.
- Mais despesas energéticas e de tecnologias ligadas à execução do trabalho.
- Falta de apoio dos colegas e superiores.
- Aumento do volume e do horário de trabalho.
- Possível redução de oportunidades de carreira.
- Sensação de isolamento.
Vantagens do Trabalho Flexível para o Empregador
- Menos custos com consumos energéticos e com outros recursos pela ausência do trabalhador no local de trabalho.
- Alargamento do horário de trabalho e da disponibilidade do trabalhador.
- Maior canalização e organização de trabalho.
- Diminuição do número de faltas e atrasos.
- Diminuição de pagamento de horas extraordinárias.
- Trabalhador satisfeito garante um trabalho feito com mais cuidado.
Desvantagens do Trabalho Flexível para o Empregador
- Menos comunicação, menos trabalho em equipa e menor espírito de equipa.
- Menor capacidade de supervisionar o trabalho efetuado.
- Perda de identidade e lealdade à empresa, com possibilidade do trabalhador realizar trabalhos para outras empresas.
- Risco de perda de informações confidenciais.
