Para decidir se deve ou não trabalhar à comissão pode analisar as características deste tipo trabalho, assim como as suas vantagens e desvantagens.
Principais características do trabalho à comissão
- O ordenado está dependente do número de vendas ou dos resultados obtidos.
- Pode existir (ou não) um ordenado base.
- Se não existe um ordenado base, o trabalhador está unicamente dependente de si e do seu trabalho, arriscando-se a nada receber.
- Competitividade e exigência acentuada.
5 Vantagens do trabalho à comissão
- Possibilidade de receber aumentos constantes no ordenado.
- Valorização do trabalho efetuado e recebimento de prémios.
- Possibilidade de progressão na carreira.
- Representação da empresa e possibilidade de dar formação aos novos trabalhadores.
- Autonomia de trabalho.
5 Desvantagens do trabalho à comissão
- Possibilidade de não receber qualquer remuneração, quando não existe um salário base e não se atingem objetivos mínimos.
- Possibilidade de ter de pagar as despesas efetuadas e de entrar em prejuízo, quando não existe um salário base e não se atingem objetivos mínimos.
- Flutuação de ordenados, com ordenados variados de mês para mês.
- Competitividade e mau ambiente entre trabalhadores.
- Saturação de mercado, com o trabalho à comissão a ser mais comum em áreas onde existe pouca procura e grande concorrência.
Conclusão
Depois de avaliar estes pontos fulcrais deve fazer uma autoavaliação, imaginado se o seu perfil encaixa nestas características do trabalho à comissão. Também pode consultar pessoas a trabalhar por comissão na área em questão e deve ter cuidado de analisar a sua situação económica atual para chegar a uma conclusão.
