É inegável que as competências de um candidato são importantes para a seleção do melhor profissional, mas a personalidade de um candidato não lhe fica atrás.
Para encontrar o candidato ideal, que para além de ser competente se consiga encaixar na cultura da empresa, é necessário fazer perguntas que desvendem a personalidade do trabalhador.
1. Pode falar sobre si?
Ninguém melhor do que o candidato para falar sobre aquilo que o identifica e caracteriza. É uma oportunidade de pitch que concede ao candidato.
2. Quais os seus maiores defeitos e qualidades?
Enumerar os defeitos e as qualidades é uma forma do candidato se autoavaliar e se dar a conhecer melhor ao entrevistador.
3. Como você lida com o stress no trabalho?
Manter a calma e o profissionalismo nos momentos de maior aperto é um requisito que os candidatos devem respeitar.
4. Como você lida com alguém que não gosta no trabalho?
Terá o candidato uma personalidade conflituosa? Tente-o descobrir com esta pergunta.
5. Prefere trabalhar em equipa ou sozinho?
Tente saber mais sobre o grau de socialização do candidato. Enquadre a resposta do candidato com o ambiente da empresa.
6. Acha-se um seguidor ou um líder?
Compare a resposta do candidato com o que é necessário para o exercício da vaga em aberto.
7. Quais os valores que mais preza?
Os valores que o candidato mais estima devem equivaler aos valores que a empresa cultiva.
8. O que faz nos tempos livres?
Ocupações como viagens, voluntariado ou desporto revelam iniciativa e trabalho em equipa, por exemplo.
9. O que o apaixona?
Um trabalhador que trabalha com paixão desempenha as suas tarefas sem esforço e apresenta melhores resultados.
10. Qual foi o último livro que leu?
Tente saber mais sobre os gostos e interesses do candidato. Um livro pode ser um indício de que o candidato quer aprender mais sobre algo ou daquilo que ele mais gosta.
11. Qual é o seu emprego de sonho?
Se pudesse escolher, o que o candidato gostaria sinceramente de fazer.
12. Se fosse um super herói que poderes é que teria?
Também pode fazer perguntas menos comuns para testar a criatividade do candidato.
Se é candidato veja como responder às perguntas da entrevista de emprego.
