É inegável que as competências de um candidato são importantes para a seleção do melhor profissional, mas a personalidade de um candidato não lhe fica atrás.

Para encontrar o candidato ideal, que para além de ser competente se consiga encaixar na cultura da empresa, é necessário fazer perguntas que desvendem a personalidade do trabalhador.

1. Pode falar sobre si?

Ninguém melhor do que o candidato para falar sobre aquilo que o identifica e caracteriza. É uma oportunidade de pitch que concede ao candidato.

2. Quais os seus maiores defeitos e qualidades?

Enumerar os defeitos e as qualidades é uma forma do candidato se autoavaliar e se dar a conhecer melhor ao entrevistador.

3. Como você lida com o stress no trabalho?

Manter a calma e o profissionalismo nos momentos de maior aperto é um requisito que os candidatos devem respeitar.

4. Como você lida com alguém que não gosta no trabalho?

Terá o candidato uma personalidade conflituosa? Tente-o descobrir com esta pergunta.

5. Prefere trabalhar em equipa ou sozinho?

Tente saber mais sobre o grau de socialização do candidato. Enquadre a resposta do candidato com o ambiente da empresa.

6. Acha-se um seguidor ou um líder?

Compare a resposta do candidato com o que é necessário para o exercício da vaga em aberto.

7. Quais os valores que mais preza?

Os valores que o candidato mais estima devem equivaler aos valores que a empresa cultiva.

8. O que faz nos tempos livres?

Ocupações como viagens, voluntariado ou desporto revelam iniciativa e trabalho em equipa, por exemplo.

9. O que o apaixona?

Um trabalhador que trabalha com paixão desempenha as suas tarefas sem esforço e apresenta melhores resultados.

10. Qual foi o último livro que leu?

Tente saber mais sobre os gostos e interesses do candidato. Um livro pode ser um indício de que o candidato quer aprender mais sobre algo ou daquilo que ele mais gosta.

11. Qual é o seu emprego de sonho?

Se pudesse escolher, o que o candidato gostaria sinceramente de fazer.

12. Se fosse um super herói que poderes é que teria?

Também pode fazer perguntas menos comuns para testar a criatividade do candidato.

Se é candidato veja como responder às perguntas da entrevista de emprego.

Atualizado em 24/10/2016