1. Como lida com um colega de quem não gosta?
Saber trabalhar em equipa é essencial para o sucesso de uma empresa. Se um trabalhador souber interagir com toda a gente, ele conseguirá evitar conflitos, perdas de tempo e quebras produtivas.2. Já alguma vez resolveu conflitos no local de trabalho?
As capacidades de mediação e de negociação podem ser avaliadas por intermédio desta pergunta. Importa ter trabalhadores nas fileiras capazes de resolver situações amigavelmente e racionalmente.3. Como lida com o stress no trabalho? Dê um exemplo
Peça ao candidato para exemplificar como ele lida com o stress no trabalho e avalie a sua reação tendo em conta o ambiente de trabalho da empresa.4. Conte-me sobre um erro que tenha cometido. Como o resolveu?
Através desta pergunta pode descortinar a capacidade de reação e de resolução de problemas do candidato, para além de saber um pouco mais sobre o seu desempenho profissional.
5. Como lidou com uma situação difícil no passado?
Por vezes surgem surpresas desagradáveis no trabalho que revelam o melhor ou o pior dos trabalhadores. Manter o profissionalismo mesmo sob pressão é um requisito a observar.6. Alguma vez esteve em desacordo com um chefe?
O tipo de informações que o candidato passa sobre a sua relação com a chefia permite também descortinar um pouco do seu profissionalismo.7. O quanto costuma esforçar-se por um projeto?
Esta pergunta de avaliação comportamental do candidato exemplifica o que ele poderá fazer ou não em prol da empresa.8. Se telefonar a pedir referências suas, o que acha que dirão sobre si?
É uma pergunta de autoavaliação que permite ao entrevistado destacar os seus pontos fortes e fracos, assim como testar a correspondência com o que foi dito anteriormente por este. Se é um candidato de emprego, a melhor estratégia a adotar para responder a estas perguntas comportamentais é a técnica STAR.A informação que consta no artigo não é vinculativa e não invalida a leitura integral de documentos que suportem a matéria em causa.
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