Uma pergunta que muitos trabalhadores colocam para saberem do seu futuro é o que receber em caso de despedimento ou demissão. A resposta varia de caso para caso.

Despedimento com justa causa

O despedimento com justa causa por parte do trabalhador pode dar direito a indemnização e ao subsídio de desemprego (este último se o trabalhador tiver um mínimo de 12 meses de descontos para a segurança social feitos na altura do despedimento).

O que receber em caso de despedimento com justa causa dependerá das condições do contrato do trabalhador e da duração da sua prestação de serviços.

Indemnização por despedimento

A indemnização por despedimento tem regras próprias, para contratos celebrados:

  • antes de 31 de outubro de 2012
  • entre 1 de novembro de 2012 e 30 de setembro de 2013
  • a partir de 1 de outubro de 2013

Consulte o artigo indemnização de despedimento para ficar a par de todas as especificidades e de exemplos de indemnização.

Simulador de indemnização por despedimento

Para ter uma noção do que pode receber em caso de despedimento pode utilizar um simulador de indemnização. Para experimentar um simulador de dinheiro a receber por despedimento verifique o artigo como calcular o valor do pedido de demissão.