Um candidato deve estar sempre atento ao que os recrutadores odeiam na entrevista de emprego. Um candidato que cometa algum destes erros, pode comprometer o seu futuro profissional. Mesmo que tenha um currículo excelente e um percurso invejável.

O currículo é a primeira forma de se dar a conhecer a uma potencial entidade empregadora. Mas é na entrevista que vai mostrar quem é e do que é capaz. Neste momento, deve evitar aquilo que os recrutadores mais odeiam. Eis alguns exemplos.

Atrasos

Chegar atrasado à entrevista de emprego é algo que os recrutadores odeiam. A não ser que seja motivado por algum imprevisto, e que tenha ligado a avisar, não dará uma boa imagem do candidato, ficando a ideia de que não será um colaborador pontual.

Insegurança

Quem está a recrutar não gosta de candidatos que demonstrem falta de segurança no momento da apresentação. O candidato deve mostrar-se seguro ao dizer quem é, o que já fez e o que pretende da empresa a que está a concorrer. Deve evitar ainda a falta de clareza e de concisão.

Falsas qualidades

Dizer que é fluente em mais do que uma língua quando só tem conhecimentos básicos das mesmas ou gabar-se de conhecimentos informáticos que na prática não tem. Em suma, citar qualidades ou competências que não se possui é outro aspeto negativo aos olhos dos recrutadores.

Falta de preparação

Quem guia a entrevista de emprego também odeia candidatos que demonstrem desconhecimento sobre a empresa, muitas vezes de informações básicas como a atividade a que se dedica ou quem são os seus clientes. Os recrutadores odeiam quando o candidato revela falta de preparação não tendo, por exemplo, preparado algumas questões para colocar ao recrutador.

Falta de transparência

Não assumir os pontos fracos de forma a dar-se a conhecer de forma correta e sincera é também um aspeto odiado pelos recrutadores. Porque vai, desde este primeiro momento, minar a confiança que poderia ser depositada no candidato.

Para o ajudar a evitar estes erros, veja como deve falar de si numa entrevista de emprego e o que deve pesquisar sobre a empresa.