Mentir numa entrevista de emprego tem consequências, sobretudo más. A única consequência positiva de mentir numa entrevista de emprego pode ser a contratação, mas mesmo essa é um castelo de cartas pronto a desabar a qualquer momento. As mentiras mais comuns nos currículos e nas entrevistas de emprego podem levar ao despedimento.
Despedimento
Quem mentiu na entrevista de emprego, foi contratado com base em mentiras e entretanto descoberto, pode ser despedido. Um empregador não pode/não consegue confiar num trabalhador que mentiu antes. O crime não compensa neste caso porque quem mente no currículo e na entrevista de emprego e depois é colocado à prova nessa mesma mentira, dá uma forte razão ao empregador para o despedir.
Eliminação
Quem mente na entrevista de emprego e cuja mentira é captada pelo recrutador, está igualmente em maus lençóis. O recrutador pode até nem dizer nada ao candidato mas este está já eliminado da candidatura na mente do recrutador, visto ser um grave erro cometido em entrevista.
A honestidade do trabalhador é um dos requisitos principais para os recrutadores. É isso mesmo que eles procuram descobrir quando fazem estas perguntas na entrevista de emprego. Quem mente uma vez, mente duas ou mais vezes, e é precisamente esse tipo de pessoa que o recrutador (e o empregador) quer evitar.
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