Uma carta de motivação é um complemento ao currículo que pode distinguir um candidato da concorrência e valer-lhe uma entrevista.
Seja por iniciativa própria ou por pedido na candidatura, escrever a carta de motivação certa é uma forma garantida de ganhar a atenção do recrutador.
O que escrever?
O candidato é livre de explanar a sua motivação para trabalhar numa determinada empresa e área, mas alguns pontos são transversais às cartas de motivação, nomeadamente:
- apresentação breve do candidato (quem é, qual a sua experiência);
- principais características do candidato (o que ele tem para oferecer);
- a razão da candidatura à função ou motivação para trabalhar;
- responder à pergunta “porque devo contratar esta pessoa”.
Como escrever?
Na sua forma, a carta de motivação deve:
- ser escrita a computador;
- ter de 250 a 500 palavras;
- apresentar o mesmo tipo de letra;
- ter margens mínimas de 2.5 pontos, tamanho de letra mínimo de 12 e espaçamento entre linhas mínimo de 1.5 pontos;
- ter três ou quatro parágrafos no máximo;
- ter as principais características (ou trunfos) destacadas a negrito;
- conter dados de contacto;
- ser assinada e datada.
No seu conteúdo, a carta de motivação deve:
- ser simples e objetiva;
- ser dirigida a uma pessoa ou departamento em particular;
- especificar a vaga da candidatura, as motivações e experiências;
- apresentar um discurso positivo, ativo e claro;
- mostrar uma linguagem formal, mas com um cunho pessoal distintivo;
Erros a evitar
Tenha ainda em atenção ao escrever a sua carta de motivação para não:
- se limitar a repetir o que está no currículo;
- utilizar um discurso repetitivo;
- usar clichés;
- usar declinações verbais que suscitem dúvidas ("eu gostaria", "eu queria");
- dar erros ortográficos e gramaticais;
- misturar formatações e tipos de letras;
- pedir uma oportunidade descaradamente ou mencionar dificuldades económicas.
Fique com alguns exemplos para escrever a sua carta de motivação:
Atualizado em 12/12/2016
