Estas são as razões para o seu despedimento mais prováveis de se verificar.

Razões para despedimento por justa causa

As razões para o despedimento com justa causa por parte do empregador são as seguintes:

  • Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores.
  • Reduções anormais de produtividade.
  • Violação de direitos e garantias de trabalhadores da empresa.
  • Provocação repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa.
  • Desinteresse repetido pelo cumprimento de obrigações inerentes ao exercício do seu posto de trabalho.
  • Lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa.
  • Falsas declarações relativas à justificação de faltas.
  • Faltas injustificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou riscos graves para a empresa, ou cujo número atinja, cinco seguidas ou 10 interpoladas em cada ano civil.
  • Falta culposa de observância de regras de segurança e saúde no trabalho.
  • Prática, no âmbito da empresa, de violências físicas, injúrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual não pertencente a estes, seus delegados ou representantes, assim como sequestro ou em geral crime contra estes.
  • Incumprimento ou oposição ao cumprimento de decisão judicial ou administrativa.

Motivos para o despedimento por inadaptação

O despedimento por inadaptação ao posto de trabalho pode acontecer quando se regista(m):

  • a redução continuada da produtividade ou da qualidade,
  • avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho,
  • riscos para a segurança e saúde do próprio ou de terceiros,
  • incumprimento dos objetivos fixados e aceites, em resultado do modo de exercício de funções correspondentes a carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade funcional, verificado em procedimento de avaliação de desempenho.

Requisitos do despedimento por extinção por posto de trabalho

Também pode ocorrer o despedimento por extinção do posto de trabalho. Isto pode tornar-se uma realidade se:

  • os motivos indicados não forem devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador;
  • seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho;
  • não existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas correspondentes às do posto de trabalho extinto;
  • não seja aplicável o despedimento coletivo.

O despedimento por extinção do posto de trabalho segue determinados critérios de avaliação, os quais deve ter em mente.

Além destas razões para despedimento, confira as formas garantidas de ser despedido, assim como as formas de ser despedido que você desconhecia.