Para atrair os melhores candidatos é preciso saber como escrever um anúncio de vaga de emprego. Um anúncio de oferta emprego é também uma forma de comunicação da sua empresa, um espelho da sua imagem. Utilize uma linguagem direta e prepare a caixa de email para ser bombardeada de candidaturas.

Título

Encontre um título apelativo para captar a atenção do candidato e para este se identificar (ou não) rapidamente com o anúncio. Se quiser ser formal coloque o cargo a desempenhar e o nível de exigência (júnior, sénior). Anúncios de emprego mais originais têm formatos mais arrojados, como mais perguntas ou imagens, para causar maior impacto.

Empresa

Apresente um pouco a empresa, para posicionar o candidato. Fale brevemente do seu setor, conquistas e objetivos futuros.

Tarefas e responsabilidades

Descreva as principais funções a desempenhar pelo candidato para este se ambientar com o que é desejado para o cargo. A ideia é que ele consiga visualizar o trabalho a fazer, para decidir se está ou não à altura do emprego.

Posição

Diga onde o candidato se vai situar na empresa com frases como: “reportando ao Diretor de Vendas, o candidato terá como principais funções…”.

Requisitos

Este é o ponto de eliminação de muitos candidatos se for específico no seu anúncio de emprego. Faça menção às competências desejadas, aos anos de experiência, entre outros que achar necessário. Se preferir, faça a distinção entre requisitos obrigatórios e preferenciais.

Informações úteis

Insira informações úteis para o candidato no anúncio tais como o local do trabalho, as viagens a fazer, a carga horária esperada (a tempo inteiro ou parcial), a provável data de início do trabalho, e se achar adequado a faixa salarial (com comissões e outros benefícios).

O caminho a seguir

Deve ainda deixar ficar o contacto da empresa (o e-mail do responsável pela receção das candidaturas) e os passos que o candidato deve seguir para levar em frente a candidatura. Diga-lhe o que deve enviar (currículo, carta de apresentação, trabalhos de amostra, etc.), com que título deve seguir o e-mail (se quiser saber exatamente qual o cargo e qual o candidato só pelo título do e-mail) e o que esperar por parte da empresa ("candidatos qualificados serão contactados por e-mail no prazo de quinze dias").

A assinatura final

Se desejar pode ainda despedir-se de forma a incentivar os candidatos. Tente comunicar a filosofia da empresa, o tipo de pessoa que caberia que nem uma luva na empresa e referir que existe um lugar vago dentro da máquina oleada da empresa que espera ansiosamente por ser preenchido (pode também mencionar que existem hipóteses de progressão na empresa).

Verifique ainda 20 frases originais para colocar em anúncios de emprego.