Despedir um empregado é sempre uma dor de cabeça, não existindo uma forma fácil de se despedir alguém. O que existem são formas de suavizar o despedimento e de minimizar os seus efeitos, que veremos em seguida.
1. Transmitir a decisão com cuidado
Deve escolher um momento mais calmo e um local mais privado para transmitir a decisão do despedimento. A mensagem deve ser passada com tranquilidade, explicando-se objetivamente as razões do despedimento para o empregado compreender e absorver melhor a situação.
2. Tratar o empregado com respeito
Se o empregado foi de confiança até ao despedimento, não será nos últimos dias de trabalho que mudará de comportamento. Trate o empregado com o mesmo respeito e cuidado de sempre.
3. Cumprir com os deveres do despedimento
Cumpra com todos os deveres no despedimento, nomeadamente a indemnização por despedimento ao trabalhador, quando aplicável.
4. Ajudar a encontrar um novo emprego
Um empregador pode ser prestável de várias formas. Ele pode passar uma carta de recomendação ao trabalhador, prestar referências quando pedido, ajudar a melhorar o currículo, fornecer contactos pessoais, divulgar vagas de emprego do seu conhecimento, etc. Tudo isto pode ajudar o empregado a encontrar um novo emprego rapidamente e a ultrapassar o despedimento da melhor forma.
Tente manter o contacto com o trabalhador, com e-mails a verificar se está tudo bem e se é preciso algum tipo de ajuda.
