Contratar alunos recém-licenciados traz vantagens para a empresa, apesar de existir sempre algum receio em contratar trabalhadores inexperientes.
Incentivos fiscais
As empresas podem gozar de incentivos à contratação, nomeadamente de jovens à procura do primeiro emprego, o que é o caso dos alunos recém-licenciados.
Custos
Os trabalhadores sem experiência recebem menos do que os trabalhadores mais experientes, custando menos à empresa.
Entusiasmo
Não se pode negar que um jovem que chega finalmente ao seu primeiro emprego traz um entusiasmo, uma energia e uma motivação sem comparação dentro da empresa. Ele traz também novas ideias e perspetivas.
Esforço
Um novo trabalhador quererá impressionar, trabalhando duramente e mais do que trabalhadores com anos de casa. Ele quererá mostrar serviço e subir rapidamente dentro da empresa.
Concorrência
Trazer sangue fresco para a empresa permite renovar a competição saudável dentro da empresa, sendo que um novo trabalhador puxará automaticamente pelo trabalho dos colaboradores mais antigos.
Aprendizagem
Um recém-licenciado é uma folha em branco que pode ser escrita como o seu instrutor quiser. Ele pode ser moldado para trabalhar da forma que o empregador necessitar.
Flexibilidade
Um jovem trabalhador é capaz de aprender com rapidez e de se adaptar às diferentes tarefas que se lhe são pedidas ao longo do tempo. Ao contrário de um trabalhador com anos de experiência num determinado campo, não será necessário formatar e mudar completamente os processos de trabalho.
Disponibilidade
Os compromissos dos recém-licenciados fora do trabalho não são tão apertados como os dos trabalhadores mais velhos, com famílias formadas, estando assim os primeiros mais disponíveis para trabalhar em diferentes horários.
Conhecimento tecnológico
As novas gerações cresceram com diferentes tecnologias, sendo especialistas em redes sociais, podendo aprender rapidamente a dominar novas ferramentas ou mesmo ensinar trabalhadores mais antigos a manobrar determinadas ferramentas.
Longo prazo
Contratar um recém-licenciado pode ser uma solução a médio ou a longo prazo para colmatar alguma saída da equipa da empresa.
Escolha criteriosamente os candidatos, para não ter de enfrentar as consequências de uma má contratação.
