A incapacidade permanente para o trabalho dita que o trabalhador é incapaz de voltar a ganhar a sua normal capacidade laboral, ao contrário da incapacidade temporária.

A incapacidade permanente (IP) pressupõe o pagamento de prestações monetárias e pode ser de dois tipos:

• absoluta
• parcial

Incapacidade Permanente Absoluta

A IPA é reconhecida ao trabalhador quando este apresenta incapacidade total e permanente para o trabalho. Assim, será atribuída uma pensão anual e vitalícia ao trabalhador sinistrado, com base nos salários declarados à seguradora e de tabelas oficiais elaboradas para o efeito.

IPA para todo e qualquer trabalho

Neste caso a pensão é igual a 80% da retribuição.

Cálculo:

Pensão anual = retribuição anual × 80 % (acrescida de 10% por cada familiar a seu cargo).

Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente = 12 × Remuneração Mínima Mensal.

IPA para o trabalho habitual

Aqui, o sinistrado poderá realizar outro tipo de trabalho. A pensão estará compreendida entre 50% e 70% da retribuição, conforme a maior ou menor capacidade funcional.

Cálculo:

Pensão anual = retribuição anual : 2 + (retribuição anual : 5 × grau de incapacidade)

Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente = 12 × RMM.

Incapacidade Permanente Parcial

Na IPP o trabalhador sinistrado fica parcial e permanentemente desvalorizado para o trabalho. Assim, ser-lhe-á atribuída uma percentagem de desvalorização que incidirá sobre os valores que seriam de considerar na IP total.

Se a incapacidade for igual ou superior a 30%:

Pensão anual vitalícia correspondente a 70% de redução sofrida na capacidade de ganho e subsídio por situações de elevada incapacidade permanente igual ou superior a 70%.

Cálculo

Pensão anual = retribuição anual × 70 % × grau de incapacidade

Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente (se a IPP for igual ou maior a 70%) = 12 × RMM × grau de incapacidade

Se a incapacidade for inferior a 30%:

Capital de remição de uma pensão anual e vitalícia correspondente a 70% da redução sofrida na capacidade de ganho.

Cálculo

Pensão anual = retribuição anual × 70 % × grau de incapacidade