Conhecer a cultura organizacional de uma empresa é importante para se destacar da concorrência em um processo de recrutamento.
É essencial pesquisar sobre uma empresa antes da entrevista de emprego. Mas para conhecer a cultura de uma empresa, não basta navegar no seu website, que pode ser na verdade um florido de marketing.
O que é cultura organizacional?
A cultura organizacional de uma empresa diz respeito ao conjunto de:
- Normas
- Políticas internas
- Valores éticos e morais
- Comportamentos
- Hábitos
- Crenças
Estes aspectos direcionam os colaboradores em suas atividades.
A definição da cultura organizacional de uma empresa é importante para a construção de sua identidade. Através do conhecimento da cultura, somos capazes de saber se estamos alinhados ou não com a forma de pensar e agir da organização.
1. Fale com colaboradores
Se conhecer colaboradores dentro da empresa, eles são a melhor fonte para saber como a empresa funciona.
São pessoas quem podem revelar como a organização recompensa os trabalhadores. Além do ritmo de trabalho, o nível de rotatividade, de ética e o que preza no ambiente corporativo.
2. Fale com clientes e fornecedores
Quem faz negócios com a empresa também pode dar pistas sobre a atuação da entidade. Dependendo do caso, você pode descobrir sobre os fornecedores no próprio site da empresa. Também consulte seus familiares e amigos para tentar descobrir se alguém usou os serviços ou comprou os produtos da empresa.
3. Leia a revista institucional
Pode encontrar mais sobre a cultura de uma empresa na sua revista institucional (quando existente). Na maioria das vezes, estes exemplares estão disponíveis na recepção da empresa. Você pode arriscar uma visita para tentar obter uma cópia.
Nela, consegue descortinar melhor os valores da empresa, assim como suas parcerias, resultados, projetos e todo o tipo de informações úteis.
4. Verifique se há organograma
Enquanto espera pela sua vez na entrevista de emprego, além de ler a revista, pode verificar se existem organogramas nas paredes.
Veja se há nomes de colaboradores e outras informações sobre suas pessoas. Isto permite descobrir se é uma empresa com uma hierarquia rígida e centralizada. Organogramas focados nos cargos e funções costumam indicar mais flexibilidade.
5. Recursos humanos
O departamento de recursos humanos é o local por excelência onde pode pedir informações sobre a cultura organizacional da empresa.
Fique atento à sua rede de contatos para saber se algum familiar ou amigo conhece alguém da área de recursos humanos da empresa em que você deseja trabalhar. Peça para apresentá-lo, mesmo que seja pelo LinkedIn.
6. Redes sociais
Se prestar atenção também à empresa nas redes sociais, consegue saber:
- Se o ambiente de trabalho é animado
- Se a empresa realiza eventos para juntar os colaboradores
- Se tem um papel social ativo
Pode ainda ter acesso a ações que a organização promove e divulga nas redes!
Conhecer a cultura de uma organização pode ajudá-lo a responder à pergunta: por que quer trabalhar na nossa empresa? Além disso, conhecer sua personalidade, auxilia a descobrir se você está mais ou menos alinhado com a cultura da empresa. Por isso, descubra o seu tipo de personalidade!
